雇用調整助成金——景気後退・災害時に雇用を守る仕組みを図解で整理 | 中小企業診断士1次試験 中小企業経営・政策

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コロナ禍で「雇用調整助成金」という言葉がニュースに溢れました。飲食店や観光業の事業者が従業員を解雇せずに休業させ続けられたのは、この制度があったからです。試験でも問われますが、「なぜこの制度があるのか」という背景から理解すると、細かい要件が自然に頭に入ってきます。

「解雇するしかない」その前に——国が休業費用を肩代わりする

売上が急に半分になった。でも来月には回復するかもしれない。そのとき経営者が直面する問いは「従業員を解雇するか、休業させるか」です。

解雇すれば、回復したときに人材がいない。でも休業させると、仕事をしていない人に賃金を払い続けなければならない——。

この二択に、国が第三の道を示します。それが雇用調整助成金です。「解雇せずに休業させた事業者に、その休業手当の一部を国が補助する」という仕組みです。

制度の基本構造——3つの要件と助成の計算式

雇用調整助成金を受けるには、大きく3つの条件を満たす必要があります。

助成率・上限額は法改正や特例措置で変わります。試験では「中小企業は2/3、大企業は1/2」という基本の助成率の違いが問われやすいです。

休業手当と雇用調整助成金の関係——お金の流れを整理する

お金の流れが少しわかりにくいので、具体的な数字で整理します。

例：アルバイトAさんの平均賃金が1日8,000円。休業させたとき、会社は労働基準法により最低60%（4,800円）の休業手当を払う義務があります。

会社が最終的に負担するのは休業手当の約1/3。従業員を解雇せずに「つなぎ留める」コストを、国が大部分負担してくれる仕組みです。

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「助成率2/3」という数字は、休業手当に対して2/3を国が補助するという意味です。休業手当自体が平均賃金の60%以上なので、従業員の賃金全体に対しては40%程度の負担で雇用を維持できる計算になります。この多層構造が最初は混乱しやすいので、お金の流れを一度図で整理してみると頭に入りやすいです。

「在籍型出向」との組み合わせ——産業雇用安定助成金

雇用調整助成金が「休業させる」場合の支援なら、産業雇用安定助成金は「余剰人員を一時的に他の企業に出向させる」場合の支援です。

在籍型出向とは、雇用関係を元の会社に残したまま、他社で働いてもらう仕組みです。コロナ禍では観光・飲食業から食品・物流業への出向が注目されました。

過去問で確認——助成率の数字が狙われやすい

まとめ——3点で試験に対応できる

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コロナ禍での経験は、雇用調整助成金が「いざというとき本当に機能する制度」であることを証明しました。診断士として中小企業の経営支援をするとき、この制度を知っているかどうかで、クライアントに提案できる選択肢の幅が変わります。試験の知識がそのまま実務に直結する論点のひとつです。

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