経営法務– category –

過去問の選択肢に「会社が原始的に特許を受ける権利を取得できる」という文章が出てきたとき、「えっ、それって2015年より前の話？それとも後？」と手が止まりました。職務発明は改正前後で権利の流れがまったく変わっているので、年度を意識しないと正誤...

過去問を解いていて「錯誤と詐欺、どちらも取り消せるけど効果が違うって本当？」という問いに手が止まりました。取り消せるという結論は同じなのに、第三者が絡んだ途端に結果が変わる。その「なぜ」が気になって調べてみたら、民法が保護しようとしてい...

「会社分割と事業譲渡、どちらも"売る"なのに何が違うの？」——M&Aの記事を読んでいてその疑問が浮かんだとき、正直うまく答えられませんでした。どちらも会社の一部を切り出すような話なのに、手続きも、債務の引き継ぎ方も、従業員の扱いも全然違う。今回...

過去問を解いていて「民事再生と会社更生、どっちが管財人を選任するんだっけ……」と手が止まりました。名前はわかっていても、細部になると混乱してしまって。整理してみると、清算型か再建型か・経営者が続投できるかどうか、この2軸で驚くほどすっきり分...

売掛金を現金化する手段として、手形は長らく企業間取引の中核を担ってきました。近年は電子記録債権（でんさい）への移行が進んでいますが、手形の仕組みと法的効力は経営法務で問われる基本知識です。約束手形・為替手形の違い、裏書・割引の流通、電子...

「派遣社員は誰に指示を受けるのか」「3年を超えて働けるのか」——労働者派遣法は、雇用主と指揮命令者が分離するという独特の仕組みから生まれるルールを定めています。経営法務の試験では、請負との違いや派遣期間の上限が繰り返し問われます。 派遣元 （...

「労働基準法は知っているが労働契約法は…」という受験生は多い。実は1次試験の経営法務では労働契約法の有期契約ルール・無期転換制度・就業規則の変更手続き・解雇の4要件が繰り返し出題されている。この記事では労働基準法との違いを軸に整理する。 1年...

個人情報保護法は、経営情報システムでも経営法務でも出題される横断的なテーマだ。2022年（令和4年）4月に全面改正が施行され、漏洩報告の義務化・外国第三者提供規制の強化など新論点が加わっている。個人情報の定義4種・事業者の義務・改正ポイントを整...

経営法務の1次試験では、民法に関する問題がほぼ毎年出題される。とはいえ民法は条文数が千を超える体系で、どこから手をつければよいか迷いやすい。診断士試験で問われるのは「財産法」の一部に絞られるため、意思表示の瑕疵・不法行為・時効の3テーマを...

労働基準法って、条文の数字がとにかく多くて。8時間、40時間、6日、10日……「どの数字がどの文脈の話なのか」が混ざりやすくて、何度読んでも頭の中で渋滞していました。でもある日、「労働時間→休暇→賃金→解雇」の順に縦に並べて整理したら、急にスッキリ...